Christoffel Columbus was ontdekkingsreiziger en kreeg bij een diner na zijn terugkeer uit Amerika in 1493 van kardinaal Mendoza het verwijt dat het eigenlijk heel makkelijk was geweest om de “Nieuwe Wereld” te ontdekken. De kardinaal zei dat hij dat zelf ook wel had gekund. Daarop verzocht Columbus de aanwezige personen een ei op de punt rechtop te laten staan. Verschillende aanwezigen probeerden dit, maar het lukte niemand en men beschouwde het als onmogelijk. Hierop pakte Columbus zelf het ei en sloeg het hard met de punt op tafel. De punt deukte in, waardoor het ei kon blijven staan. Hij zei vervolgens: “Het verschil, mijne heren, is dat jullie dat hadden kúnnen doen, maar dat ik het daarentegen daadwerkelijk heb gedáán.”

De uitdrukking “het ei van Columbus” staat in dit verhaal voor een simpele oplossing voor iets wat moeilijk lijkt. Het verhaal over het ei van Columbus werd voor het eerst opgeschreven door de Italiaanse historicus Girolamo Benzoni.

Wat is de link tussen Columbus en coaching?

Coachen is niets anders dan de gecoachte (de coachee) te laten ontdekken. Je bent tijdens het coachen eigenlijk ook een ontdekkingsreiziger.
Je ontdekt dat er nieuwe wegen te bewandelen zijn, dat je op een andere manier tegen zaken aan kunt kijken en dat je op een nieuwe manier over dingen kunt gaan denken. Wat onmogelijk of moeilijk lijkt kan ineens eenvoudiger zijn. De kunst is om wat je ontdekt ook daadwerkelijk te gaan doen. Direct de volgende dag. Als coach help ik je daarbij. Mijn specialisaties zijn co-active coaching, DISCOVER en breincoaching of een combinatie daarvan.

Coaching is een ontdekkingstocht naar wat je kunt, wat je wilt of niet wilt.
Wij krijgen in ons werkzame leven vele trainingen en cursussen aangeboden en die gaan veelal over het verrijken van je vakkennis.
Als je een keer een coachingstraject krijgt aangeboden, of je hebt het zelf geregeld, kun je dat zien als een cadeautje. Je kunt nu meer leren over jezelf, wie ben je eigenlijk en waarom doe je zoals je doet. Alles wat je doet heeft een reden, je gedrag, je drijfveren en je talenten bepalen de wijze waarop je in het leven staat en op welke wijze je er gebruik van maakt.
Ga die ontdekkingen aan, wees nieuwsgierig naar jezelf!

Ik kan je daar op diverse manieren mee helpen, door te luisteren en te begrijpen, door niet te oordelen.
Diverse opleidingen en trainingen hebben mij een extra rugzak aan coachingskennis gegeven, maar de basis zit in mij zelf, levens- en werkervaring en oprechte belangstelling voor jou.

Een intakegesprek is gratis en vrijblijvend. Coachen is maatwerk en er is geen standaard methode voor en daarom bepalen we de aanpak van een traject in overleg. Wat past bij jou en wat kan ik je aanbieden.

Wat ik altijd belangrijk vind is de vraag of je leven in balans is, ervaar je voldoening en heb je het proces van je leven in de hand?

Coachen eng? Welnee leerzaam en het is dus een ontdekkingsreis….

Columbus waagde toch ook die oversteek….

Ik heb een brede ervaring als manager bij de overheid en enkele jaren in het bedrijfsleven. Ik bied mij dan ook aan voor interim-klussen van 2-4 dagen per week voor een periode van enkele maanden tot een jaar.
Het liefst in de rol van verandermanager, programmamanager of voor het (bege)leiden van een project. Mijn stijl van leidinggeven is zoveel mogelijk op een coachende en faciliterende manier waarin ik de medewerkers, de specialisten, wil laten schitteren met hun eigen kwaliteiten en talenten. Mijn doel is medewerkers bewuster te maken van hun eigen leiderschap, hun eigen verantwoordelijkheid en hun rolbewustzijn.
Ik wil dus op een manier leiding te geven die past bij deze tijd maar die ook past bij de organisatie waar ik mij voor wil inzetten.
Voor mijn werkervaring kun je LinkedIn raadplegen of mijn CV opvragen.